О внесении изменений в областной закон "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" от 21 июня 2022

Действующий

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

О внесении изменений в областной закон "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области"

Принят
Законодательным собранием
Ленинградской области
31 мая 2022 года

Статья 1

Внести в областной закон от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) в преамбуле слова "и Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для инвалидов в Ленинградской области для обеспечения им дополнительных гарантий в реализации права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда" заменить словами "регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Ленинградской области";

2) абзац третий статьи 1 дополнить предложением следующего содержания: "В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.";

3) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ленинградской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ленинградской области, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.";

4) статью 3 признать утратившей силу;

5) статью 5 признать утратившей силу;

6) статью 5_1 признать утратившей силу.